Нанимаете сотрудников? Подготовьте пакет положений и инструкций по кадровому делопроизводству и охране труда.

Организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников и его оплаты. Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и вознаграждений организация вправе определять самостоятельно. На основании установленных Трудовым кодексом норм трудовых отношений на предприятии разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты.

Комплект обязательных для всех работодателей положений включает в себя:

1. Положение о персональных данных п.8 ст. 86 ТК РФ.
2. Правила и инструкции по охране труда ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
3. Положение об оплате труда ч. 4 ст. 135 ТК РФ.
4. Правила внутреннего трудового распорядка ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
5. Порядок аттестации рабочих мест ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

От грамотного составления положений зависит будущее взаимодействие с сотрудниками и проверяющими органами (трудовая инспекция, налоговые органы и фонды).

Мы рекомендуем не откладывать подготовку данных документов, так как споры с сотрудниками возникают гораздо раньше, чем того хотелось бы, а наличие правильно оформленных документов всегда будет вам надёжной защитой в любых инстанциях.